مشاركة «إريكسون السعودية» في تمكين المواهب النسائية بالمملكة

خطة إريكسون لتمكين المزيد من النساء السعوديات

إريكسون (المسجلّة في بورصة ناسداك تحت اسم: إريك) كشفت عن خططها لتمكين المزيد من النساء السعوديات في قطاعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أو ما يعرف بمجالات STEM، وذلك تماشياً مع رؤية المملكة 2030.

الخريجين الجدد

فحتى شهر ديسمبر من عام 2020، مثلّت نسبة الموظفات في الشركة حوالي 25%. كما عملت إريكسون السعودية على اتخاذ خطوات فعالة لرفع هذه النسبة، من ضمنها توظيف 50 شابة سعودية من أصل 100 شخص خلال عام 2020 وعبر برنامج “الخريجين الجدد” الخاص بالشركة.

ملتقى تمكين المراة

وفي هذا الجانب، تحدثت حصة القويعي، مديرة مركز الابتكار في إريكسون السعودية عن جهود المملكة في دعم وتمكين المرأة في صناعة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وذلك ضمن مشاركتها في ملتقى “تمكين المراة” الذي استضافته وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات الاسبوع الماضي.

إستراتيجية قوية وثابتة

كما سلطت القويعي الضوء على جهود إريكسون السعودية في تمكين المرأة بمجالات STEM، والتي أثمرت عن ارتفاع في نسبة توظيف النساء من 7% الى 15% خلال الأعوام الثلاث الماضية، وذلك عبر إستراتيجية قوية وثابتة لتوظيف المزيد منهن، وخصوصاً  الحاصلات على شهادات الهندسة.

الإلتزام بالتمكين في مجالات STEM

وعلى مدار 145 عاما من تاريخها، أثبتت شركة إريكسون إلتزامها بتمكين المرأة في مجالات STEM على المدى الطويل، حيث تطمح إلى أن تصبح نسبة الموظفات فيها حوالي 30% من إجمالي القوى العاملة بالشركة.

الجدير بالذكر أن أحد مستهدفات رؤية المملكة هو توفير مليون فرصة عمل للمرأة بحلول عام 2030، علماً أن نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل قد ارتفعت العام الماضي من 25.9٪ في الربع الأول إلى 31.4٪ في الربع الثاني.

ومن أجل دعم تمكين المرأة ودورها ضمن رؤية المملكة، تعمل إريكسون على تأكيد إلتزامها بدعم مستهدفات الرؤية، من خلال مبادراتها وبرامجها الوطنية المتخصصة، وعبر دورها كمحفّز لمنظومة يمكنها أن تساهم في النمو الاجتماعي والاقتصادي للمملكة العربية السعودية.